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痛经可带薪休假还有卫生费 河南将给女职工的这些福利让人羡慕一下

在孕期,女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得安排其从事夜班劳动;孕妇难产的,可以增加15天产假;用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费……4月23日,记者从省政府法制办获悉,《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》(简称《办法》)公开向市民征求意见。

不得因女职工结婚、怀孕等降低工资待遇

此次,《办法》给女职工送来了各种福利。根据《办法》,我省的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工都可享受。

用人单位在录用职工时,除不适合妇女的工作和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

此外,用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等损害其合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋职、晋级、评定专业技术职务,予以辞退或者与其解除劳动合同、聘用合同。

怀孕7个月以上,单位不得安排女职工上夜班

记者关注到,《办法》规定非常细致,对于在经期、孕期或是哺乳期的女职工,用人单位要给予相应的保护。

在经期,女性从事连续立位作业的,每两小时安排20分钟工间休息;经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予一至二日带薪休息。

在孕期,女性不能适应原岗位工作的,用人单位应当根据二级以上医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;从事连续立位作业的,每两小时安排20分钟工间休息;怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间;在劳动时间内进行的产检,所需时间计入劳动时间。

孕妇难产的,可以增加15天产假

根据《河南省人口与计划生育条例》,我省的孕妇符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月。

在此基础上,《办法》进一步做了细化规定:在生育期,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的98天产假外,增加产假三个月,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;其配偶可享受护理假1个月。产假、护理假期间视为出勤。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

在哺乳期,用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护:不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间。

未参加生育保险的女职工,生育费用由单位支付

女职工生育费用问题,也是民生关注焦点。《办法》要求,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付,对已经参加生育保险的,从生育保险基金中支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

失业了,还能享受生育医疗费用吗?《办法》提出,失业前参加生育保险并连续缴费的女职工,在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。参加生育保险1年以上不满3年的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的,生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。参加生育保险3年以上的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业,生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。

单位给女职工,每月至少发50元卫生费

《特别规定》对“痛经假”进行了详细说明,规定用人单位应在女职工经期给予保护,不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续立位作业的,每两小时安排二十分钟工间休息;经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予一至二日带薪休息。

在更年期,女性有时候会出现情绪不稳定等情况。对此,《办法》提出,女职工经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征不能适应原岗位工作的,可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商调整到其他合适的岗位。

同时,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间。

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于50元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

用人单位违反规定,女职工可依法起诉

如果用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。

目前,《办法》正处于征求意见期间,您有好的建议或者意见,可以在5月24日以前,通过以下方式提出意见和建议:

登录河南省政府法制网,点击网站首页“立法草案征求意见”或者交流互动板块“立法草案征求意见”图标直接在线发表意见和建议;

发送电子邮件至:xzfgc@126.com;

通过信函邮寄至:郑州市金水东路22号省政府法制办公室行政法规处,邮编:450018;

查找河南省人民政府法制办公室微信公众账号“hnzffz”,添加后直接留言发表意见和建议。

痛经假来了,您休不休?

《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》3月1日起正式实行。陕西省女职工有权享受每月1~2天的“痛经假”,“痛经假”让为数不少的女性可以在家休息、减少生理期期间在职场的痛苦、尴尬。这项基于女性生理关怀、权益保障的行政措施,让女职工既有高兴,又有忐忑,董事长、总经理、处长、科长会不会通情达理应允、能不能持之以恒准假,女职工多多少少心里打起了小鼓。

“痛经假”的“痛”

记者了解到,此前北京、江苏、安徽等地都已出台了“痛经假”政策。这项本该受到女职工支持的福利换来的只是稀稀拉拉的叫好声,远低于预期的捧场。

《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》规定,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至2天的休假。闫女士告诉记者:“我是痛经重患,每次痛经时疼到全身无力、无法下床、感觉快要晕过去了,这时候谁还有力气去医院开证明?”

痛经是个病,疼起来真要命。关于痛经,有女性这样描述:痛经的感觉就像是小腹安了一个“绞肉机”,腰里插进一把“电钻”,痛得撕心裂肺、周身寒彻、痛不欲生。许多痛经女性每月都恐惧得像上刑场一样。能休“痛经假”自然是个福音、好事情。

真疼起来,和痛经诊断书隔一个地球距离

最新资料显示,世界范围内,女性痛经发生率最高时达80%。原发性痛经常见于20-30多岁女性,这类女性几乎每个月都要受到痛经的折磨。痛经假规定有重度痛经症状或月经量过多不能正常工作的女性必须有医院证明才可以享受带薪“痛经假”,很多患者表示无法就医、当然也就开不出诊断证明来请假了。

“痛经假”政策在现实执行过程中,医院的诊断证明举足轻重。一般情况下,医生对于女性痛经患者临床诊断基本取决于患者的主诉。那么,患者能去医院就医算重症还是算不太重,“一纸证明”多少有些形式大于内容。痛经假实行中,难免有重度痛经女性因疼痛能忍无法就医没有证明而错失保障,也难保有人钻空子、弄虚作假、窃取福利。

“痛经假”或将扩大就业中的“性别歧视”

其实在1993年出台的《女职工保健工作规定》就规定:患有重度痛经及月经量过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。虽然不如现如今的强制规定,但也体现了当时情形下机关、企事业单位对女职工的政策关怀。

李女士说:“‘痛经假’政策让我感觉女性受到了政策的保护,但是找工作的时候用人单位会不会因为我总是痛经请假而对我‘另眼看待’,就业后会不会因为我每月休‘痛经假’嫌弃、歧视、甚至解聘我?这些都是我们不得不担心的问题”。有网友调侃:投递求职简历的时候是否还需要标注‘我不痛经’,这样用人单位才放心录用女职工。“痛经假”是否在一定程度上成为了女性就业的隐形歧视、“壁垒”,加高用人单位招录、用工门槛,许许多多女职工在窃窃私语。

以陕西现有“痛经假”政策来计算,每位女职工每个月有权享受1~2天的带薪“痛经假”,那么一年共计12~24天。这对于用人单位来说,是一笔不得不算的成本账。这也可能会成为企业招聘的“新门槛”,若被问及“有无痛经”,女性求职者若答无,则日后即便痛经难忍也与“痛经假”无缘;若答有,则自身的竞争力无形之中被弱化。

“痛经假”政策出发点是对女性职工劳动就业的关怀和保障,但是当丰满的理想碰上骨感的现实,执行无力、落实困难却让女性职工颇显尴尬。“痛经假”这个“女性关怀”的政策还需饱满化、规定的细化、执行的具体化。(河南发布、央广网)

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责任编辑:何艳

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